中國醫療界不可阻擋的三大新趨勢
作者：佚名 來源:醫藥網 2018-2-28 
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在深圳召開的 “青年醫生論壇”上， 深圳市衛計委醫改辦處長李創直言，當前醫療衛生行業有三大趨勢，必然會推動醫生多點執業、自由執業。
那么分別是那三大趨勢呢？《看醫界》為您帶來獨家盤點：
一、公立醫院去行政化，去編制化改革，加速人才的流動
2017年7月25日，《關于建立現代醫院管理制度的指導意見》正式下發，文件再次明確將推行管辦分開、政事分開，推進公立醫院治理體系和治理能力現代化。
也就是說，公立醫院的全面去行政化改革已經是箭在弦上。
在去編制化方面，早在2016年7月人社部新聞發言人就已經表態，公立醫院將不再納入編制管理。
在一位業內人士看來，從某種意義上來說，公立醫院不納入編制管理實際上也就是取消了事業單位編制。不過根據我國改革向來求穩的一貫作風，不可能出現全國公立醫院醫務人員一夜之間失去現有編制的情況，而是采取“老人老辦法，新人新辦法”的方式，以減少改革的阻力。
但可以確定的是，附著在現有編制上的一些利益正在被逐步剝離。
相信大家已經注意到了2015初國務院發布的《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，但事實上，對于這份文件的重要性，很多人并沒有充分意識到。
可以說，這份文件是迄今為止在解放醫生的道路上最重要的改革文件，因為，這標志著改革已經開始真正動編制的好處了，而且上去動的就是關鍵的養老金。
眾所周知，有沒有編制在退休后差距最大。同樣是主任醫師，在民營醫院退休一個月能拿3000元左右，但在公立醫院有編制的話，退休金一般在5000元左右。而且差距更大的是，之前很多公立醫院的在編職工根本不需要交養老保險。
但改革后，事業編不需要交養老保險將成為歷史，體制內醫護人員也將被納入到統一的社會保障體系之中。
要知道，目前的醫院事業編已經不再是過去的事業編，而且還將會發生改變。根據事業單位人事改革的精神，就是要建立以崗位管理為核心的人事制度，由醫院根據職責任務按需設崗、按崗聘用、以崗定薪、同崗同酬。
也就是說，編制內外的薪酬差距也將是改革的重點，“同工同酬”雖然目前在一些公立醫院并沒有實現，但隨著改革的推進，這一塊不小的差距將被抹掉，不論是公積金還是職業年金。屆時，編制可能就將淪為雞肋，食之無味，棄之可惜。
所以，不管醫生們是否留戀，編制對于中國醫護來說，都將逐步成為歷史，失去了編制的束縛，對于醫生群體來說，無異于剪掉了一根粗重的鎖鏈，必將促進醫生資源的自由流動，并激發醫生群體的積極性和創造力。
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